近期，备受调理的"女子遭雇主性侵后被公司开除"事件迎来最新施展！相关话题冲上热搜开yun体育网，阅读量超 1.7 亿。

事件转头：

女子出差遭雇主性侵

苦求认定工伤被开除

"我一看把握确凿躺着一个只衣服内裤的男东说念主，再一看这东说念主竟然是我雇主，我到当今皆忘不了那一幕。"丽丽，40 岁，在汽车行业打拼 17 年。

算作国内某汽车零部件制造公司的又名营销总监，逗留满志的她本但愿为公司的顺利上市"拼上一把"，可是就在 2023 年 9 月 22 日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意志，被公司雇主王某带进货仓，王某不顾货仓东说念主员的劝戒坚定将她抱进我方的房间，并侵扰了她。

过后，丽丽曾找到王某对证，但王某却多次顾把握而言他，试图灭绝那晚所发生的一切。

丽丽思报警，但由于公司正处于评审重要期，再加上发怵被周围东说念主指指挥点以及对改日劳动说念路的担忧，经久心神贫乏，致使患上创伤后应激庇荫（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的饱读吹和陪同才让她坚定了与雇主来往的决心。

尔后的半年期间里，历经法律花式及警方立案看望，幸亏有货仓监控以偏激他房客的手机摄像这两份重要的笔据。2024 年 4 月 2 日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并抵偿丽丽经济亏空 3000 元。

一直以来，丽丽合计我方被性侵属于工伤，等法院判决着力一出，她便要去东说念主社局苦求工伤。但公司东说念主力资源部一刹臆想称，要给她补发从旧年 10 月份到本年 4 月份半年的工资，再加上 2N 违纪撤废，统统加起来是 10 个月的工资，同期要她毁掉工伤苦求。丽丽不得意。

2024 年 4 月 18 日，公司见知丽丽，因未死守公司请假轨制且无故旷工，属严重违犯公司轨制，她被撤废了服务条约。

最新施展：

创伤后救急庇荫认定为工伤

将拿起服务仲裁羡慕我方的权益

随后，丽丽不绝苦求工伤。她提交了在三安病院（安宁安康安宁）至少接纳十二次调养后出具的巨匠诊断解说等一系列诊断解说。

2024 年 12 月 3 日，丽丽收到东说念主社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中标明，丽丽受到的创伤后应激庇荫合适工伤认定限制，给以认定为工伤 ……

接下来，她暗示行将拿起服务仲裁羡慕我方的权益。

巨匠：

当地东说念主社局对"伤害"的调和

合适立法本意

中国服务关系学院讲授姜颖暗示，在刻下的工伤认定中，许多精神类的疾病很难判断跟使命有无关系，但在此案中，女职工的发病原因相比昭着，有笔据解说创伤后应激庇荫和性侵活动有平直因果关系，就不错合计是在使命技艺受到侵害。在《服务智力自便职工工伤与劳动病致残品级》门类的远离中，也包含了精神科目，应当合计只好伤害着力与其受到的暴力伤害活动具有因果关系，即合适认定工伤的身分。

姜颖合计，此案件中，当地东说念主社局对"伤害"作念了扩大式的调和，关于工伤的认定，"是有开赴点深嗜的。"

在现存的工伤认定中，典型工伤是指在一定的使命期间、使命所在受到事故伤害或巧合伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵作歹能否等同于事故伤害？姜颖合计，当地东说念主社局认定了职工在出差事命技艺遇到刑事作歹，亦然一种事故伤害。

对此，姜颖暗示，"当地东说念主社局的认定中对‘伤害’的调和，是更合适立法本意的。工伤认定以及《工伤保障条例》这个轨制的规画，自身即是保障服务者在使命技艺，大要为了使命进行技艺的东说念主身安全、人命健康等。"

另一方面，姜颖合计，职场性侵事件中，雇主愚弄高下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身段和精神皆形成了严重的伤害，"这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。"

从性淆乱到性侵类纠纷，不论民事、行政、刑事均有各样明确步骤。

@通盘职场东说念主

靠近性淆乱、性侵，谢却忍、不千里默、不纵欲！

若是遇到性侵应该奈何作念？

立即报警

最故意的一个维权妙技即是立即报警，在警员的率领之下来征集和固定笔据。

征集保存笔据

若是现场情况不具备立即报警的条目，算作被侵害东说念主，要专诚志地去征集和保存笔据。

案发后的身段萍踪：不要立即清洗，保留萍踪，比如精液大要毛发；若是有持挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎片；

案发后的现场萍踪：如现场有擦抹或留有萍踪的纸巾、避孕套之类东西。若是其时莫得保全相同笔据，提供事发时衣服的内衣裤，可能进行索要。

另一个角度即是事发地的监控影像而已，以及有可能从侧面反应出事发的证东说念主证言，比如说证东说念主答复的案件发生期间段内的争执和摔打声息、女方哭着跑了出来之类。

@用东说念主单元

若公司未能灵验给与合理的驻扎、受理投诉、看望惩办等程序，留神和制止愚弄权柄、附属关系等奉行性淆乱，致使性侵，则公司也可能因料理失责被追责。

【起首：申工社】开yun体育网